做俯臥撐是否恰當(dāng)

添加日期：2012年9月4日 閱讀：788

　　日前和一位供職于某韓國服裝公司的設(shè)計師朋友吃飯，剛剛辭職的她談及公司的種種可惡行為，首當(dāng)其沖的便是“俯臥撐”。原來該公司業(yè)務(wù)因金融危機(jī)受損，遂決定對工作五年以下的員工實施減薪政策，還增派了一位韓國高管來華主持大計。這位高管到任后燒的第*把火，就是罰北京總部“不聽話”的十多位業(yè)務(wù)主管集體做俯臥撐，以示警誡。
　　要知道，這些業(yè)務(wù)主管多為女性，平時也是威風(fēng)凜凜的女強(qiáng)人，哪里能忍得下這口氣？一位做了俯臥撐的女主管恨恨地說，要不是每個月好幾千的房貸等著還，要不是嗷嗷待哺的寶寶等著養(yǎng)，老娘立馬就不干了！末了還哀怨地補(bǔ)一句——唉，人在屋檐下，不得不低頭啊……這就是典型的忍辱負(fù)重——因為混得不錯，不甘放棄飯碗，只能舍棄尊嚴(yán)。可是，對那些混得不如意的職場人而言，擁有的本就不多，連僅剩的尊嚴(yán)還要剝奪，怎能讓人不反抗？
　　于是，西安某男裝店的導(dǎo)購員因不滿被店長當(dāng)眾罰做俯臥撐，選擇向媒體投訴，并要求店方公開道歉。她表示：“員工有錯可以處罰，只要有規(guī)定，經(jīng)濟(jì)處罰都可以接受，但不能采用這種侮辱人格的體罰方式�！倍�店方則解釋稱，這樣做是為了激勵員工，別的分店也采用這種管理方法，開會遲到或達(dá)不到工作要求都會受罰，如何面對體罰是自身的心態(tài)問題。
　　這僅僅是心態(tài)問題嗎？《勞動法》規(guī)定，嚴(yán)禁用人單位侮辱、體罰、毆打勞動者。試問，讓一名女員工做50個俯臥撐，這不是體罰是什么？用這種方式激勵員工，真的有效嗎？也許他們需要的，只是惟命是從的做事機(jī)器，而不是和諧融洽的同事關(guān)系，以及積極向上的職場凝聚力。
責(zé)任編輯：鮑慶義    4077222.com    2012-9-4 9:08:24

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